脑梗死工伤认定的标准是什么

脑梗死在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才能算工伤。**法律依据**为《工伤保险条例》，该条例规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若脑梗死未导致死亡，或虽在工作时间和工作岗位突发但未在48小时内抢救无效死亡，通常不被视为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者无法获得应有的工伤补偿，影响其及家庭的经济状况。
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脑梗死工伤认定的常见处理方式包括申请工伤认定和提供充分证据。若脑梗死发生在工作时间和工作岗位，且导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，应及时申请工伤认定。若脑梗死与工作因素有关，需收集充分证据以支持工伤认定申请。选择何种处理方式需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则申请工伤认定；若需证明工作原因，则积极收集证据。
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脑梗死工伤认定需视具体情况而定。具体操作为：* 若在工作时间和工作岗位突发脑梗死，且导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可申请工伤认定。* 若脑梗死与工作因素有关，如长时间连续加班、超负荷工作等，需收集医院证明、工作记录等证据，申请工伤认定。* 若脑梗死发生在非工作时间或非工作岗位，或虽在工作时间和工作岗位突发但未导致严重后果，通常不被视为工伤。