试用期员工被辞退,是否需要提供书面告知?

浦江法律咨询 2025-03-20
试用期员工被辞退,公司需提供书面告知。根据《劳动合同法》规定,辞退员工需书面通知,否则可能影响员工权益保护。未书面告知可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期辞退需书面告知。具体操作:1.明确辞退原因,确保符合法律法规;2.书面制作辞退通知书,载明辞退原因、日期等;3.通知员工签收,并保留签收记录;4.如员工拒绝签收,可通过邮件、短信等方式发送,并保留发送记录。
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试用期辞退员工,常见处理方式是书面告知并说明理由。选择处理方式时,应确保通知内容明确、合法,避免口头通知带来的不确定性及法律风险。
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