未经员工同意改变工作岗位

如果您认为用人单位未经您同意改变了工作岗位，侵犯了您的劳动保障合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、岗位变动通知等，以证明用人单位未经您同意单方面改变了工作岗位。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。
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从法律角度来看，用人单位单方面改变员工工作岗位可能构成对劳动合同的违约行为，需承担相应的法律责任。根据相关法律法规，用人单位应尊重员工的岗位选择权，未经员工同意不得擅自调动岗位。若用人单位违反此规定，员工有权要求恢复原岗位或寻求法律途径进行维权，用人单位可能面临被投诉举报、劳动仲裁败诉等不利后果。
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针对用人单位未经同意改变工作岗位的情况，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，表达您的不同意见并要求恢复原岗位；其次，如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉举报，请求其介入处理；最后，若问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。