计划生育假从何时开始可以休？

计划生育假中的产假一般从产前15天开始休。分析说明：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定旨在确保女职工有足够的时间进行休息和准备，保障其身体健康以及生育的顺利进行。若女职工身体状况特殊或有其他合理原因，可与用人单位协商调整休假时间。提醒：若出现用人单位拒绝女职工按法律规定休产假的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.了解法律规定：女职工应详细阅读《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确产假等计划生育假的具体规定。2.与用人单位协商：在了解法律规定的基础上，女职工可与用人单位的人力资源部门或相关负责人协商具体的休假时间、工资待遇等问题。3.申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位按法律规定执行。在申请过程中，女职工应提供充分的证据材料，如劳动合同、产假申请单、医院出具的预产期证明等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满足女职工的要求，她可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和陈述。
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处理方式：从法律角度看，计划生育假的处理方式主要包括了解法律规定、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：女职工应首先了解相关法律规定，明确自己的权益。若用人单位同意按法律规定执行，则双方可协商具体休假时间。若用人单位拒绝，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。