八月发六月的工资合法吗

八月发六月的工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月发放，不得拖欠。八月才发六月工资属于拖欠行为，可能损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。
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对于此类情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用工单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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八月发六月工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求按时发放；2. 若沟通无果，向劳动监察投诉，提供工资发放记录等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权，要求补发工资及赔偿。