每天八小时做体力劳动的暑假工，拿五十元日薪

每天八小时做体力劳动的暑假工，拿五十元日薪可能不合理。依据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工资标准，需根据具体时长和当地标准判断薪酬是否合理，若低于标准则不合法，会影响劳动者的合法权益和劳动积极性。
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暑假工薪酬不合理可维权。具体操作：1.收集证据，如工时记录、薪酬约定等；2.与雇主沟通，表达诉求并协商；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；4.必要时咨询律师，了解法律途径并寻求帮助。
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暑假工薪酬不合理时，常见处理方式有与雇主协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。应先尝试与雇主沟通协商，无果后再考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。