员工工作中碰坏公司东西怎么办

员工损坏公司财物需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿需合理扣减工资，但不得超月工资的20%。不及时处理可能导致员工逃避责任，公司损失无法得到补偿。
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处理方式有协商赔偿与工资扣除。若员工有能力，可协商一次性赔偿；若无力，则按月从工资中扣除，但需确保扣款合法合规，不超规定限额。
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员工损坏财物需赔偿。操作如下：1. 协商赔偿：明确损坏价值，与员工协商一次性赔付金额；2. 工资扣除：若员工无力一次性赔付，按月从其工资中扣除，确保扣款不超月工资的20%，避免法律风险。