怀孕期间工厂搬迁怎么赔偿

怀孕期间工厂搬迁，不去可解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，员工因公司搬迁解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期不处理，可能影响公司声誉及正常运营。
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怀孕期间工厂搬迁，常见处理方式是协商解除劳动合同并要求补偿。选择时需考虑补偿金是否合理，以及自身权益是否得到充分保障。若补偿不公，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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孕期工厂搬迁，可协商补偿。具体操作：1. 与公司沟通，明确搬迁情况及补偿方案；2. 若补偿合理，签订协议并领取补偿金；3. 若补偿不公，收集证据，如劳动合同、工资单等；4. 寻求律师帮助，了解法律途径；5. 必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。