已经签了岗前培训协议，能不去吗？

可以不去，但需提前通知单位。依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未正式用工前可解除。《劳动合同法》规定，未进行专业技术培训并支付培训费，无需承担赔偿和违约金。若不及时通知，可能影响单位工作安排，造成不必要纠纷。
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可以不去，但需选择合适方式处理。可选择与单位协商解除协议，或依据《劳动合同法》规定提前通知单位解除。若已产生实际费用，需协商处理。选择方式时，应考虑自身情况和单位反应，避免不必要的法律纠纷。
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可以不去。操作如下：1.首先与单位沟通，说明情况，尽量协商解除协议；2.若单位不同意，依据《劳动合同法》规定，提前3日书面通知单位解除协议；3.注意保留好相关证据，如协议、通知记录等，以备不时之需；4.若单位提出赔偿要求，需核实是否涉及专业技术培训和费用支付，合理应对。