试用期内，是否合法合理？

试用期内提前三天辞职，公司扣除600元不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按实际工作时间计算工资，无故克扣可投诉劳动监察部门。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期辞职扣钱不合法。处理方式如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达辞职意愿并询问扣款原因；2.若公司坚持扣款，收集相关证据，如辞职信、工资条等；3.向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和详细情况说明；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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试用期辞职被扣钱，常见处理方式是投诉或协商。应先与公司协商解决，协商无果可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。