本人未知就调岗降薪我不同意?

针对您提到的公司坚持调岗降薪的情况，您可以依据《劳动合同法》来保护自己的权益。根据该法规定，公司单方面强制调岗降薪是违法的，您有权要求公司按照原劳动合同让您继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果公司拒绝，您可以考虑要求解除劳动合同并要求经济补偿金。这是《劳动合同法》第三十五条对合同变更的规定以及第四十六条对经济补偿情形的规定所赋予您的权利。
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若公司提出合理的调岗降薪方案但您不同意，您可以与公司进行沟通协商，表达您的立场和原因。如果协商无果，您有权要求公司按照原劳动合同执行。若公司仍强制调岗降薪，您可以收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，公司单方面调岗降薪的行为可能面临以下法律后果：一是劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同；二是劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；三是公司可能因违反《劳动合同法》而面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。这些后果都是基于《劳动合同法》的相关规定得出的。