2个月试用期不签劳动合同是否可行？

试用期不签劳动合同不可行。依据《劳动合同法》，用人单位需在聘用人员后一个月内签订劳动合同，否则违法。不签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保无保障，出现纠纷时维权难。
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不可行。处理方式：1.与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为及时与用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最适合的维权途径。