不愿接受公司调岗，是否有权要求赔偿？

首先，针对您提出的关于调岗是否有权要求赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗属于劳动合同的变更，应协商一致，未经劳动者同意，用人单位无权单方面调岗。若未经协商一致即调岗，劳动者有权拒绝，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您咨询的问题有权要求赔偿。其次，关于您咨询的调岗是否有权要求赔偿的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。严重的情况下，如用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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对于调岗问题，应首先尝试与用人单位协商。
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对于您咨询的调岗是否有权要求赔偿的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和用人单位的态度来决定。若用人单位态度友好，愿意协商，则首选协商；若协商无果，则可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，则可向法院提起诉讼。