职工接受劳动教养，工龄怎么算？

职工接受劳动教养期间，工龄通常不计入。依据《劳动法》等相关规定，工龄以工资收入为生活主要来源的工作时间计算，劳动教养期间无工资收入，故不计入工龄。若不及时处理，可能影响职工退休待遇及社保缴纳年限。
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劳动教养期间工龄不计。具体操作：1.咨询当地人社部门，了解劳动教养期间工龄计算政策；2.与单位人事沟通，确认工龄计算方式及影响；3.如需，可申请工龄认定，确保个人权益不受损。
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职工接受劳动教养，工龄问题应咨询人社部门或单位人事。处理方式需根据具体情况选择，如咨询人社部门了解政策，或与单位人事协商解决方案，确保工龄计算无误。