员工故意找茬被辞退，公司要赔偿吗？

员工故意找茬被辞退，公司通常无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因造成公司重大失误，公司辞退时无需赔偿。严重情况下，若公司未及时处理，可能导致员工继续捣乱，影响公司正常运营。
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员工找茬被辞退，处理方式如下：1.若员工故意找茬且造成重大失误，公司可按正常辞职流程处理，无需赔偿。2.若公司主动辞退该员工，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金，以确保合法合规。
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处理此类问题，公司可选择赔偿或按正常辞职流程处理。若员工故意找茬且造成重大失误，公司应选择按正常辞职流程处理；若公司主动辞退，则需考虑支付赔偿金。