产假结束后，公司未通知复工应该怎么处理？
浦江法律咨询
2025-04-15
产假结束未通知复工，应主动与公司沟通。依据《劳动合同法》，公司应书面通知复工，未通知的，员工需按公司规定处理，否则可能被视为旷工，严重时单位可解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与公司协商或提起劳动仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，了解未通知原因，协商复工事宜；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未通知复工，应：1.主动联系公司，询问复工安排，并保留沟通记录；2.若公司拒绝或无视，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。
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