返聘人员不签劳务合同有什么后果

不签劳务合同，用人单位可能需支付双倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资；若造成损失，还需赔偿并支付额外费用。不及时处理，将增加企业成本及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳务合同需处理。具体操作：1. 立即与员工协商补签，明确双方权益；2. 若员工拒绝，考虑支付双倍工资作为补偿；3. 若造成损失，依法赔偿并支付额外费用；4. 完善企业管理制度，避免类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不签劳务合同问题，常见方式有协商补签、支付双倍工资或赔偿。应根据具体情况选择，如员工意愿、损失程度及企业规定等，以最小化法律风险和经济损失。