计件员工工伤工资怎么算

工伤计件工资按前12月平均工资算。法律依据为《工伤保险条例》，工伤工资计算涉及职工前十二个月的平均工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。不及时处理，可能影响工伤赔偿的准确性。
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处理工伤计件工资问题，常见方式为根据《工伤保险条例》计算前12月平均工资。若工资数据不全，可申请劳动仲裁委员会或法院裁决确定。选择方式时，应考虑数据的完整性和准确性，以及法律程序的复杂性和成本。
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工伤计件工资计算如下：1. 若职工有完整12个月工资记录，直接计算平均工资即可。2. 若工资记录不全，需通过法律途径，如劳动仲裁，确定工资标准。3. 特殊情况，如工资高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%，按规定调整计算。