某某单位发的解除劳动合同通知书，法律上承认

钉钉上发的解除劳动合同通知书，法律上可承认。依据《中华人民共和国民法典》，需满足真实意愿、行为能力、不违法违规等条件。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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处理此类通知书，常见方式为确认其法律效力并协商或仲裁。应先核实通知书内容是否合法合规，再与单位沟通或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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承认。操作如下：1.核实通知书内容是否真实、合法；2.若合法，与单位沟通后续事宜；3.若不合法，保留证据，申请劳动仲裁；4.无论结果，及时办理档案和社保转移。